Personanalysen er et ikke-fordømmende værktøj til analysering af menneskers adfærdsstil og drivkraft. Det skaber et fælles sprog til øget selvforståelse og hvordan ens adfærd tilpasses med andres adfærdsstil.
Personanalysen giver forståelse for og indsigt i medarbejderes eller jobkandidaters adfærd og motivation. De fleksible rapportmuligheder giver mulighed for at bruge værktøjet i alle tænkelige situationer, som har kommunikation, adfærd, ledelse, teamwork og motivation i fokus.
Personanalysen er et analyseværktøj på FinxS platformen. Analysen bygger på Extended DISC® Behavioural Profiling, som er baseret på adfærdsmæssige teorier, der har været brugt i over 80 år. Det er baseret på fundamentet af Dr. Carl Guvtav Jung.
Bogstaverne DISC repræsenterer de fire overordnede adfærdsstile: Dominans, Influence, Stability og Control
Hvad kendetegner de 4 adfærdsstile?
Extended DISC består af i alt 4 overordnede adfærdsstile. Langt de fleste mennesker består af en kombination af 2 eller 3 af disse adfærdsstile. Det er essentielt at kende til adfærdsstilene for at kunne målrette kommunikationen mest effektivt til f.eks. en medarbejder, sin leder eller et team. Nedenfor er der knyttet nogle tillægsord på hvad som karakteriserer hver adfærdstype.
D-adfærd kendetegnes ved at være:
I-adfærd kendetegnes ved at være:
S-adfærd kendetegnes ved at være:
C-adfærd kendetegnes ved at være:
Så ved at kende terminologien bliver kommunikation og arbejdsgange mindre tilfældigt, da det bliver tydeligere hvordan der bør kommunikeres og hvad som motiverer den enkelte. Ligger arbejdsopgaver langt fra vedkommendes foretrukne adfærdsstil, vil personens energiniveau hurtigere blive drænet. En viden som kan bruges aktivt i hverdagen til både medarbejdere og ledere, men også for at belyse hvordan en jobkandidat vil have det med sine kommende arbejdsopgaver.
Extended DISC® Personanalyse bliver anvendt i en lang række situationer, der kræver forståelse for menneskers adfærd, deres foretrukne kommunikationsstil og hvad som motiverer dem.
Med indsigt og forståelse for adfærd og motivation, får du redskaberne til at kunne målrette dit budskab mere præcist i salgsprocesser. Det giver større chance for succes, og at kunne undgå de barrierer der er hos de enkelte adfærdsstile.
Dette kan eksempelvis bruges i salgsafdelingen, kundeservice, samt bedre teamwork og minimering af konflikter på alle niveauer.
Et oplagt værktøj at bruge på jobkandidater. Hvordan passer deres adfærdsstil ind i det team de skal indgå i, og skal de overhovedet sidde med arbejdsopgaver som motiverer dem i dagligdagen?
Her får du et redskab, som minimere risikoen for dyre fejlansættelser, ved at være på forkant med fokuspersonens adfærd og motivation.
FinxS og Extended DISC er integreret med vores online rekrutteringssystem, så du kan udsende personanalyser direkte fra systemet. Vil du læse mere om vores rekrutteringssystem? Klik her…
Brug personanalyser og terminologien som et aktivt ledelsesværktøj for at højne kommunikationen hos leder og medarbejdere imellem. Som leder er det altafgørende at kunne tilpasse og overlevere sit budskab mest optimalt.
Extended DISC bliver et redskab som bliver ubevidst brugt som kommunikationsværktøj i organisationen – med andre ord: et fælles sprog, som indtænkes i dagligdagen.
Vores fleksible rapporter kan både være standardiserede eller 100 % tilpasset til et givent formål eller situation.
Grafer og DISC-diamanten
Giver et hurtigt visuelt billede af personens foretrukne og tilpassede adfærd samt energiforbruget i forbindelse med tilpasning af adfærden.
Tekstside
Beskrivelse af hvordan andre ser personen i forhold til en række emner som blandt andet motivationsfaktorer, ideelle overordnede, kommunikationsstil og beslutningstagning.
Motivationsfaktorer
Viser hvilke stærke sider personen har adfærdsmæssigt, hvad der motiverer personen og hvad personen typisk forsøger at undgå samt hvordan personen sandsynligvis vil reagere under stærkt pres.
Behagelige og fleksible zoner
En grafisk fremstilling, som viser hvor meget energi personen bruger indenfor forskellige adfærdsområder.
Grafisk side
Som både grafisk og i tekst fortæller om personens præferencer i forhold til en række udsagn i overskrifter: ”Opgavebeskrivelse”, ”Beslutningstagning”, ”Kommunikation” og ”Bliver motiveret af”.
Interviewspørgsmål
Der kan fungere som inspiration til hvilke spørgsmål tilbagemelderen kan stille personen. Læsevejledning med anvisninger til hvorledes resultaterne tolkes.
Hvis Extended DISC ® Personanalyser ikke var den løsning du søgte kan vi helt sikkert friste med en anden løsning i vores brede produktportefølje.
Vi er altid klar til at vejlede dig om vores systemer og løsninger.
Ring på 70263225 eller send en mail til info@hrsolutions-as.com – vi svare altid indenfor 24 timer på hverdage.
