Tak for jeres positive respons på sidste måneds profil. Denne profil er fra en af vores samarbejdspartnere, der dagligt arbejder med coaching, som jeg har lovet, at skrive et par ord om.
Månedens profil ser således ud:
Denne profil er udarbejdet i forbindelse med en coaching situation.
Personens naturlige adfærd anvender vi i forbindelse med match til det nye job.
Personen havde fokus på sit nuværende job ved udfyldelse, hvilket kunne give en indikator på, hvordan personen trives.
Profilen indikerer, at der på jobbet kræves en del tilpasninger, herunder, at den ønskede stabilitet ikke er tilstede. Dette kan skyldes, nye opgaver, nye personer eller generelle forandringer i organisationen.
Profilens styrke ligger i stabiliteten som med kombinationen af det lave D (profil II) vil forsøge på, at holde fast i traditioner, den måde vi gør tingene og de erfaringer der er gjort gennem livet.
Når jobbets forandringer skal gennemføres, kræver dette refleksion og tillid. Profil I indikerer en uklarhed omkring tilpasningerne – så dette vil være et godt udgangspunkt for den videre dialog.
Profil II – Naturlig adfærd
Form: SCI profil
Størrelse: Normal
Placering: Normal
Profil I – bevidst adfærd
Form: SI
Størrelse: Normal (dog mindre end profil II)
Placering: Normal
Tilpasning: fra II til I
S og C adfærd bliver tydeligt mindre efterspurgt i den bevidste adfærd
I og D adfærd er lidt mere påkrævet/ synlig i den bevidste adfærd
S-vandring: (forskellen på S-adfærd i profil II og I
Da S-adfærd i profil II er på 70 % og i profil I på 60% er der ikke en væsentlig ændring. Så personen føler ikke pres i forhold den adfærdsmæssige tilpasning.
For at læse mere om DISC personanalysen klik her